3차 면접을 통한 까다로운 선발

버핏서울은 서류면접, 시뮬레이션 면접, 경영진 면접까지 총 3단계의 까다로운 면접을 통해 트레이너를 선발합니다.

시뮬레이션 및 정기 교육 진행

트레이너의 성장과 서비스 퀄리티 향상을 위해 매달 정기적인 교육 및 노하우 공유 회의를 진행합니다.

평가 제도

반기 별로 수업 만족도, 재등록율, 근태, CS 등을 종합적으로 반영하여 트레이너 승급(주임에서 책임), 인센티브 제공합니다. 주요 지표들이 좋지 않을 경우, 철저한 내부 보수 교육을 실시합니다.